Chì avete bisognu di sapè annantu à u cangeru è u travagliu? Pudete piglià u tempu? Chì ci sò i vostri diritti legali? Chì avete de diri, o ùn dì micca, à u travagliu?
Un canciamentu di u cangeramentu di u cumbèculu pò esse terrifying in tanti livelli, micca u menu chì hè quella chì a malatia è u trattamentu fatecianu a capacità d'un individuu di travaglià. Ùn hè solu inginu una necessità, ma spessu, perciò hè l'assicuranza di salute provista da u patronu.
Prima di divulgerà u diagnosi, piglià u tempu di ricerca di i praticidi di a cumpagnia, cumprese i licenzi medici è flexu tempu. Pudite ancu sensu di truvà un mentor di l'affari chì hà digià navigatu u labirintu di allughjamentu è di disabilta pagà.
Dì à u Capo è Collecchi
Di ritornu, sparte cun l'albizia vita cù quelli à u travagliu ùn hè micca difficiule, ma quandu anu da parlà di un diagnosticu di cancellu di u cumburdimentu, e parolle pò piglià à a bocca.
Prima, ùn hà micca pricatu . Ùn ci hè micca scopu di parlà à u capu o culleghi cusì dopu avè ricivutu a nutizia. Espera finu à chì si ponu cum'è cusì cómodu.
Ùn ci hè micca un modu bellu è bellu per divulge un diagnosticu di cancellu . Qualchidunu pò sienti più còmicu parlendu à u so patronu o supervisore in prima, evitendu a miscommunicazione chì pò esce da u muzzicuni di l'affittu di l'uffiziu. Pigliate fundià una reunione o un pranzu, perchè pudete assicuratevi di piglià a so maiò. Inoltre, ricordate chì i discussioni trà u patronu è l'empleu sò tutte.
Un vigilatore hè obligatu legalmente di mantene a infurmazione privata. In ogni casu, i coperri ùn anu micca a listessa obligazione.
Parlendu à i culleghi di un diagnosi di cancianu ùn hè micca necessità; In ogni modu, i travagliatore pò esse una fonte in soprapiù di sustegnu. Ùn hè pocu cum'è i culleghi di furnisce l'assistenza necessaria per quelli chì sò u cane di cumbera.
U sustegnu pò esse l'assistenza persunale nantu à u travagliu, donate ghjorni di vacanze, o ancu una campione di fundraising.
Fate una preparazione per dumande. I colaggiate puderanu inquire di i piani di trattamentu è l'effetti side. Ùn ci hè micca obligatu di sparta l'infurmazioni chì vi vulete mantene o privati . Un vigilatore o un capu pudete vulerà sapè cumu accunsentutu pò esse necessariu. A Società Americana di Cancer suggerisce chì avè un pianu in mente prima di parlà à u vostru capu. Ma per quelli chì ùn anu micca sicuru, ùn sò micca a paura di dì dì: "Ùn sò micca cunnisciutu. Pudete tornu à voi?"
Dumanda pè accolta
I patroni hè obligatu da a legenda federale per furnisce "alloghji ravioli" per qualsiasi incapacità. Sicondu l' Amiricani cù Disabilities Act (ADA), u cumbè qualificate com'è una incapacità quannu a malatìa o i so effetti nantu à u trattamentu pruvucanu a "indirizzi vita di vita" di l'individuu. Vede a sizzioni seguita per più nantu à e qualificazione di u cancià cum'è una minuscule.
Queste akkomodazione pò varià assai, secondu a qualità di una persona. Sicondu a Cumpagnia di Oppurtunity Equal Employment (EEOC), esempi di accjaldi includeu:
- Time off per medical appointments è di ricuperà da u trattamentu
- Quistioni in u travagliu per restannanu è ricuperà
- Un schedariu di travagliu alteratu
- Attività temporale di qualchì òpiri di u travagliu à un altru empleu
- Cambiammi à l'ambienti di u situ di travagliu, cumu i cambiamenti di tempurane o cambiamenti di stazzione per assicurà a comodità
- Un arrangiatu di u travagliu
Sicondu l'EEOC, a parolla raghjone hè chjave. Impiegati cù u cancellu di u cumbugliu ùn ponu micca dumandà u so patronu chì avete causatu "difficultà indispirevule". U terminu "indispittìvule" hè diversu per ogni cumpagnia. Ma a maggiorità di sti alcunificazioni per i persone cù qualsiasi discapacità, micca solu di i cancelli, custa cumpagni assai pocu.
L'intrattenimentu di i Fundi Internaziunali di Employee Benefit Plans, chì anu focu annantu à e donne chì travagliavanu cù u cane di minute, truvaru chì i patroni sòvulani sò più di disposti à furnisce d'allughjamentu.
In quantu à a scheduling, l'insegnamentu hà dettu chì un 85% permette chì un impiegu à u cane di coghja per riduce l'ore, u 79% permette un scambiu cumplottu, u 47% facenu telecommuting una opzione per l'impiigatu è u 62% accunsentenu cù scuperte prestendu durante u ghjornu per ripusà u ricuperà.
L'impiegatori di dì ancu di preparalli per mudificà a càrrega di u travagliu di l'impresa, cumpresu l'assignazione di diversu travagliu (58%), alterendu e scamosuli o altre schedarii cuncordatu previamente (60%) è u travagliu di travagliu (28%).
Legal Rights of Disability e FMLA
Sottu à l'ADA, u cancer crescenu nantu à una basa case-by-case. L'attu pruteghja l'individui di perdienti u so postu per incapacità, è ponu scelte di i patroni in quantu à l'imprese necessale. L'EEOC EEOC, chì custrità l'ADA, offre l'esempiu siguente di una donna cun cancenza di u mutu chì qualificà per a prutezzione di u travagliu cù l'attu.
"Dopu una lumpectomia è a radiazione per u cancellu di u cumbugliu aggressivu, un rappresentante di vendita di l'informatica spirimintò nausea estrema è fatigue constantemente durante sei mesi. Ella continuò à travaglià durante u so trattamentu, anche si spese hà da vene in dopu à a matina, u travagliu dopu à a sera per avè u tempu, è ripiglià quandu avellu spiegatu nuvulite è vomitu. Hè stracatu troppu ghjunghjenu quandu viaghjò à casa per pudè cocce, compre o fà faciti di a casa, è deve apprezzà quasi sclusivamenti à u so maritu è i zitelli per fà questi. U cancer è una minuscule perchè limiti a so capacità di cura per ella ".
Sè chì sentite chì i vostri diritti sò stati infrinamente o chì hè stata dimittendu da un impiegu per u so diagnògliu, avete bisognu di mandà una copia "in 180 di ghjorni di l'allegra accusa discriminatrice", sicondu l'EEOC. L'EEOC ponu asciutu à (800) 669-4000.
Parechje cumpagnie offre un pagamentu per invalidità per i malatieni greili o ferite, ma spessu i prugiichi necessanu un accontu di u pusitivu Parlà à un rappresentante di i riprisentivi umani nantu à pagà in disabili è cumu per cullighjà se u vostru empleador offre un pianu.
L' Attu Familienu Médico (FMLA) prutege ancu u travagliu di e persone cun u diagnosticu di u cancer. In ogni modu, no tutti piani qualità per a prutezzione FMLA. Un impiigatu deve hà travagliatu pè u patronu per almenu 12 mesi prima di a dumanda FMLA è hà travagliatu più di 1.250 ora in questu annu calendariu. Inoltre, i patronos chì anu mancu più menu di 50 impiegati ùn anu micca bisognu di seguità rigulamenti FMLA.
Sì prutigatu da a FMLA, pudete piglià da 12 settimane di licenza senza paga da u travagliu. L'attu permetterà i so cumpurenti cù malatie medica seriosa, cum'è u cancer di mama, per utilizà a so licenza "intermitently". Questu significa chì un impiigatu pò esse tralate 1 ghjornu à settimana o da 2 settimane di ricuperà da a cirurgia, mentre chì guarda u ghjornu restanti per utilizà durante i radiazzioni o trattamenti di chimiotherapi.
Sources:
Società Americana di Cancer. Amiricani cù Disabilities Act: Information for People Facing Cancer. Updated 21/11/14.
Società Americana di Cancer. Attendenza di Familienu Mèdiciu (FMLA). Updated 21/11/14.
Società Americana di Cancer. U travagliu durante u trattamentu di cancru. Updated 04/14/14.
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