Cumu situazione di a riabilitazioni mellora a satisfaczione di u cliente
In a socieità di l'ughjettu, una uffizione medica ci deve incorpore diversità in a so missione per furnisce una cura di qualità è gestione u persunalizatu efficace A diversità oghje stende oghje più da questi di razza, età, lingua, o sessu. Hè riferisce à tuttu ciò chì ci face diverse, ancu i stili di travagliu, l'etica, i valori persunali, l'ingudu è l'educazione.
Fendu abrazzione di a diversità, tù è u vostru servitore aghjustanu più fluente in i referenzi suciale è culturale di micca solu i vostri paesi, ma l'altri. Pudete migliurà l'efficienza di u situ di u travagliu è l'esperienza di u cliente, sopr'à una quistione chjamata in i schiariali medichi, à dì chì u "nimu hà intesu".
Eccu quattru passi chì ponu aiutà:
1 -
Formate una squadraU numaru un modu di prumove a diversità in l'affari medica hè di a diversità à un esercitu di l'equipazione. Ùn pò micca esse un impegnu à una persone o un guvernatu da un regnu furtunatu.
Tuttu u staffu deve cunnosce i scopi di a diversità in a custruzzione di un pianu strategicu , chì cumpresi u vostru esempiu di a missione, i vostri valori corporatee, è e politique chjaramente articati è i reguli.
Un manager di l' affidatu medico pò aiuta per aiutà questu per:
- Stabbilimentu di una comità di diversità è chì permettenu à u cumitariu per sviluppà strategiche è offerte cunsiglii politichi
- Inclusiva a diversità cum'è una misura di presentazione nantu à l'evaluazione annuali di u persunale
- Assicurendu e tutte e pulitiche sò aderenti à regulazione federale, statale, lucale è associazione profesionale, cum'è l'attuali Americani cù Disabiliati (ADA), l' Attività di Portabilità è Accountability d'Assicuranza Sanitaria (HIPAA) , è l' Attività di a Famiglia Di Mèdica (FMLA) , among others
2 -
Prughjettu di l'EsempiuMahatma Gandhi hà dettu: "Sò u cambiamentu chì vulete vedà in u mondu". Questu solu significa chì ùn pò micca cambià u timbre di u postu di travagliu s'ellu ùn avete capunanzu da esempiu.
Questa dumanda chì vi dimostra u vostru dettuale à a diversità assicurendu e custruisce è stabilisce un scopu chjaru di mette in corta e mediu termu, cum'è:
- Furtificazione di l'oppurtunità per una traversu strutturata è i prublemi di sviluppu di carrera
- Discussing issues of diversity with staff daily
- Amparate o prumove a furia per assicurà l'equità in u situ di travagliu
- Cumu obtine feedbacki di u persunale è agisce nantu à qualunque e allu greghje in rapidità sottu a parazione di una rivista formali
3 -
Post Your PoliciesA pubblicazione sustinentali di a vostra politica di diversità ùn solu rinforza e regule è a missione à u vostru staffu, cumunicà a vostra intenzione à i vostri paesi, ancu. U stabilisce a cultura di u vostru òspite cum'è un locu d'inclusi nanzu d'esclusioni.
Per questu finali, ogni pubblicazione deve esse riveduta da a comità di diversità per assicurà a mellor:
- Tutti i miràculi è e cartelli sò culturale sensibilizà è postu induve i malandrini è u persunale pò vedà facili.
- Ogni postu sò in e lingue pertinenti per a vostra cumunità è scritte in una manera chì hè chjaramente capita da un capizianu.
- Qualchese e tutti gràfici, fotoe o imagine sò riflettivi di a diversità in a vostra comunità di i sughjetti.
- Sala di sala di esperti è folletiche parlate à l'interessi è a diversità culturale di a vostra cumunità.
4 -
Résultats et retention Staff EticallyNunda pò vi porta à a vita l'uggettu di a diversità di u situ di travagliu più ch'è in modu chì i membri di u furasteru sò ricrutati è mantene.
Un capu di l'uffiziu medico informatu ùn avvicineghja micca di queste cumpitenza in modu generalizatu. Puderete, i praticazioni è a prumuzione di a vostra cartera deve esse detallatu in i vostri carti di pratica, in cunfurmità cù i reguli di l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
À questu ghjornu, u cumitariu di l'amministratore è di a diversità deve travaglià nunda per assicurà chì:
- I prucessi di rilevule sò claramente stabiliti in anticipu di a cummercializazione.
- I posti publichii di travagghiu spjulanu claramente a pulitica etica di a vostra cartera.
- L'intvazioni sò rializati da un gruppu di staff membri.
- I promozioni di u persunale sò realizati eticamente cù l'obbordu di crià una furchetta altamente qualificata, diversa.
- E inequità Socioeconomica sò ricunnisciuti è indirizzati per chì i membri di u persunale favurizati ùn sò furnuti l'utili è a furmazione necessarisu per assicurà un avancamentu equitatu.
A diversità in una unità mèdica pigghia un travagliu è un'investimentu in u tempu è a furmazione. Se ùn sapi cumu si pò parte, pudete vulerete esse cunsiderà cumerci à una furmazioni è a diversità di consultant per assiste à a pianificazione è a inizione di implementazione di e pulitiche.