Recruiti Effective for Medical Office Staff

Recruiting successful office staff medicale hè una rispunsabilità impurtante. I Clienti di una unità mèdica ùn sò micca i clienti tipichi. Sò i pazienti chì cresce a maiò alta calidad di assistenza, è qualchidunu pò esse in mezu di una crisa medica è esse precisu manipulazione dilicata. Ùn hè solu impurtante per u persunale per avè qualchì cumpetenze prufessori è punti di forza , hè imperò chì entene chì a vita di u paci hè dipende nantu à a qualità di u so travagliu. U pianificazione effettuali hè un primu essenziale per rimpruverà successu .

Appretendu per a recrutazione per avete un vacante

Ancu quandu u vostru assistente mèttru hè persunificatu, avete sempre cercatu per un novu talentu. A maiò parte di l'impiegatori ùn ponu esse preparatu in l'eventu chì un di i so membri di u so funziunale quede. Sì un impiigatu si mette in u so avianu di notte di dui settimane, quantu duverà esse prima di avè u so sustituzione? Sè stati preparati cun una descrizzione di u travagliu d'aghjurnamentu, interrugazioni, è un prugettu di rilevulamentu cum'è quandu site publicheghje, serà più faciule per truvà è cresce a lista di i candidati potenzali. Questu prestu per queste ovene ùn impedisce di sensu di pricà à fà a scelta perchè da u to listinu di candidati.

Fase 1: Creazione di u Job Description

Quandu a decisione hè stata fatta per cumincià à reganità di staff per un impiegatu esistenti o di una nova pusizioni, criendu o aghjurnà a descrizzione di u travagliu hè u primu passu. A scrittura di u travagliu detti dati di a pusizione. Hè bisogna refuzza tuttu ciò chì hè necessariu per a pusizione, perchè pò evaluà ogni candidatu è fate a megghiu scelta.

I elementi di a descrizzione di travagghiu sò:

1. Funzione Primaria Emaria
2. Impurtati è Responsabbili
3. Educazione è Esperienza
4. Cunniscenza, capacità è abilità

Puderete accede à l'infurmazioni di HIPAA è a prutezzione medica, i sapienti d'assistenza à u cliente, è e cumpetenze per cumunicà cù e pupulazione speziale di a vostra pratica, cum'è i zitelli, i pratichi geriatuchi, a mobilità sfidau, sèntendu sfidau, ecc.

Fase 2: Uviluppu di u Proseutu di Recruto

Prima di pubblicà a pusizione, tenete più travagliu per fà. Ci hè a pianificazione per truvà i prufessiunali qualificata in u duminiu medico. Ci sò quattru passi in u sviluppu di u prucessu di ricerca.

1. Sviluppà una lista di e intervista
2. Decidisce u tipu di metu di l'entrevista
3. Cridite un publicu per a pusizione
4. Decidisce induve post u postu: Ùn hè più efficafogliu per cunzeti i posti chì atraeranu i meglius, più talentu è altri qualificanti. Arcuni di queste include

• In pubertazione internu
• Utilizà i medià suciali (LinkedIn hè un grand site di rete network)
• Mittennu pubblicazioni in e siti chì sò idei per l'assistenza medica o di i prufessori medichi
• Sculi privati, università, e scoli di scole
• In pubblicazione à i siti di recrutamentu naziunali cumu Careerbuilder.com, Monster.com, etc.

Ùn Ùn pudite micca Ask.fm

Quandu u sustegnu l'intervista mantine in mente ciò quistioni chì ponu offentà u vostru candidatu è pruvate micca di evità. Hè impurtante parolle e vostre quistione in una manera chì vi darà a risposta chì vulete cercà, ma pò esse dumandatu senza avè pussidimentu di pussibbili ramificazioni legali dopu. Eccu alcuni questioni chì pudete micca dumandà è ciò chì pudete dumandà invece.

Ùn pudete dumandà: sì u citadinu in i Stati Uniti?
Puderete dumandà: Sei autorizate à travaglià in i Stati Uniti?

Ùn pudete micca dumandà: quante vechja?
Puderete dumandà: Sò più di l'età di 18 anni?

Ùn pudete dumandà: Ùn avete qualchissia disabilta?
Puderete dumandà: Ùn pudete a realizà e funzioni di sta pusizione?

Ùn pudete micca dumandà: hè inglesi a vostra prima lingua?
Puderete dumandà: Quale lingue parleranu, leghje, o scriva in modu fluidu?

Ùn pudete dumandà: Ùn avete figlioli?
Puderete dumandà: Quale hè a vostra dispunibilità per travaglià fora di l'òpere di travagliu normale?

Fase 3: Identificà un Piscina di Candidate Qualified per a Selezione

Avà chì a pianificazione hè cumpletu, post a pusizione. Avete trattatu di principià per accettà appliazioni.

À questu puntu criticu di regantazione, hè u tempu di selezziunate è identifica un pannellu di candidati qualifikati per entrevista da u gruppu di candidazione. Per fà u prucessu simplice solu:

1. Fate una data di scelta per tutti i appliaggi per esse mandatu
2. Ricerva l'appruvisazioni è sorta in trè gruppi
3. Pettite aside applicazioni chì ùn anu micca bisognu di u minimu di u pusiziu
4. Evaluta tutti i gruppi di applicazioni separati per certi criteri
5. Selecciona u top cinque candidati per contactà per una entrevista

Ùn impunite u Prozesu è Utilizà una strada di Entrevista

Substituisce un impiigatu valuitu, in particulari in l'affari medica, pò piglià assai tempu. Molti volte i gestiti di ufficiu medica facenu decisioni per quand'elli sèntenu a prissioni per rimpiazzà un impiegatu in seguitu. Piglia u to tempu. Scopre à cunnosce potential candidates before making a final decision.

Assicuratevi di a vostra polirica indicanu chì tutti i pratje necessanu un prucessu di dui intricciate. A fine di a second entrevista, avete da esse preparatu per fà una decisione sana senza alcuna riservazione. Assicuratevi cunducerete una verra di fondu è chjamate riferimenti prima di fà una decisione finali per evità più ritorni.

Fighjite Tutte Qualità di un Candidatu

L'educazione, a certificazione è l'esperimenti sò fattori mpurtanti è precalificazione. Ma qualchissia pò esse 20 anni di sperienza in una pusizioni, ma anu micca esporatu u cunniscenze, e cumpetenze è e so capacità necessaranu per a rializà u travagliu.

Pudete o ùn avè micca l'abilità di furnisce una furmazione è un tempu extra in l'aiutu à un candidatu per sviluppà e so cumpetenze postu di chjave. Alcunu capacità, cum'è teclado, ponu migliurà cù u tempu, ma i rigioni più stretti deve esse segui se u cunniscenze di a terminologia mèdica hè un requisitu di u travagliu.

I Traite persunale anu ancu esse cumposti com'è fattore determinanti in u prucessu di scelta. Se a pusizione hè una pusizzioni livellu di u nivellu di ingressu, puderia micca bisognu di cunsiderà u cumandante cum'è una qualità di pirsunalità chì hè necessariu per a pusizione. Ma tutti i candidati anu bisognu di integrità è indicanu chì i so azzioni è u cumpurtamentu per u travagliu sò basati nantu à l'altitudine standardi etichi. Anu abitaru a diversità, ricunniscìanu è rispettanu a diffarenza trà i populu. Mantene in mente chì e modi in quale l'aiutu è i so famiglie sò trattati direttamentu cuntribuiscenu à u livellu di successu di l'affari medica.

Fase 4: Recruta unu di i Finalisti

A stu puntu di u prucessu di ricustruzione, avete deveru ridduzzatu u vostru puddaru di candidati qualificati à unu o dui finalisti. Se avete sceltu un panel o cumitatu per assistisce à a decisione finali, questu hè u tempu di scuntrà è di cullà i raccordji per a decisione finali.

1. Amparate una offerte informale
2. Scuprite un veru antecedenti criminali
3. Fate una verificazione di riferimentu
4. Demandate una valutazione sanitarie
5. Verify credentials: Ci hè un requisitu specificu per i prufessiunali di salute, è questu prucessu pò parechji mesi. Per i capelli amministrativi, verificate e certificazione è gradu.
6. Segui a carta di offerta formali
7. Preparate pè u primu ghjornu