L'impiegatorii maiò devenu esse furnituiscenu una cullizzioni affordabbli, ma quantu hè quellu determinatu
Sempri à l'impiegu di l'impiegu di l'attu di i Cundificà a cura di l'affaire, i grandi impiegatori (quelli chì sò 50 o più langue equivalenti full-time) hanu da prupone l'assicuranza di salute à u so tempu full-time (30+ horas a la sema) impiegati o face una penalità finanziaria.
Ci hè una larga latitudina in termine di a cobertura chì l'impiegatrici enormi pò offre, ma, per esse cumplissenu cù u mandatu d'impiegatori, a cobertura hè di furnisce un valore minimu è esse cunsideratu cumercible per l'impiigatu.
Un valore minimu vole dì chì u pianu cubanu almenu u 60% di i costi medichi medichi per una populazione standard, è furnisce "cobertura substanciale" per i servizii di cura è di mèttili (nota chì un valore minimu ùn hè micca quantu à a cubertura essenziale minima , ma l'employer i piani chì proporcionanu un valori minimu ùn meetenu e prublemi per a cobertura indispensèvule minima).
Ma l'affordabilità hè una misura sottusiminale cumu dipende in una gran parte di l'inguernu di una persona. Cumu l'imprendituri è l'IRS determine si un pianu hè accessibile per i persone?
Determinazione di l'Affordabbilità: L'impiegazione utilizate Cundimi Safe Harbor
L'IRS hà cunsideratu chì a cobertura di l'impiegà cumerciu mentre a parte di l'impiegu di i primi per una cobertura privata ùn sia più u 9,56 per centu di l'ingaghjamentu di l'impiegatu in u 2018 (u percentuale hè indiziatu per a inflazione annu annantu à u 9,5% in 2014, cresce ogni annu à u 2017, è poi diminuite un pochju per u 2018).
Hè impurtante cumprenderà a parte "di autone sola" di quella definizione. U prezzu per aghjunghje i membri di a famiglia di u pianu di u pumaticu ùn hè micca cunsideratu quandu u affordabilità hè decisa. Tuttu ciò chì cunta è ciò chì l'impiegatu hà da pagà per una sola cobertura. Sfortunatamente, i membri di a famiglia ùn sò micca elle sottu à subvenzioni premium in u mercatu individuali si avianu accessu à a cobertura sottu u prugettu patronu di l'impiegatu chì hè cunsideratu affordabbli per l'impiigatu, independentemente di quantu costaria à aghjà a famiglia à l'employer- u pianu sustene.
Questu hè cunnisciutu cum'è u glitch familiale .
Cusì a risoluzione di affordabilità hè bella dritta: se a cobertura chì a vostra patronita offre hè deve u costu più di 9,56 per centu di l'ingudu di u so domiciliu in u 2018, ùn hè micca cunsideratu affordabbli. In quellu casu, avete avutu accessu à i subsidi di primura in u scambiu, se vulete cumprà un pianu di u mercatu individuale, è u vostru employer seria da sughjettu à a penalizazione di u mandatu d'impiegatori.
Ma cumu si u patronu cunnosce u so ingaghju di a famiglia? Sè travagliatu full-time per un patronu grandu è a vostra cobertura finiscinu d'esse micca bellu cumerciata cù i vostri riti di a famiglia, u vostru patronu hè nantu à u ganciu per una pena, chì pò esse sustinibuli. E ancu, i patroni ùn sò micca accessu à e dati di u ingaghjamentu di a famiglia di i so impiegati.
Per affruntà stu prublema, l'IRS hà criatu quattru calculi "portu salvu" chì i patroni ponu utilizà. Mentre l'impiegante offre a cobertura di valuru minimu chì hè cunsideratu accicate cù un di i metudi di u portu salvu, l'impiegatu ùn hà micca bisognu di pienziali.
U portu salvu
- W2 pò piglià un portu salvu . Per utilizà questu metudu, u patronu hà da esse sicurità chì i costi di l'assicuranza di l'assicuranza di salute di l'upertu tutale di l'annu ùn anu più di u 9.56 per centu di i salari di l'impiigatu W2 in u 2018. Puderanu stabiliscenu i cuntributi di u paga di u funziunanti cum'è una cantina di dolore per u periodu di pagamentu o un percentinu di l'ingudu (chì puderanu varià, se l'ingaghjamentu di l'impiegata varieghja), ma ci sò restrizioni di l'aghjurnamentu di e cuntribuzioni à a mità di l'annu per avè un cambiamentu di l'ingudu. Allura stu mètudu hè megliu per i so cumpagni chì anu u pagu consistente in tuttu l'annu.
- U rate of safe harbour . Per utilizà questu metudu, l'impieguatore guardava u saldu per mezu di l'upertu di u principiu di u pianu di l'annu (o u saldu perpende di l'oghje, u travagliu riceve durante un mesi determinatu), multiplicate per 130, è calcula u 9.56 per centu di quellu totale. Questu risultu sarà a quantità massima chì l'upertu pò esse dumandatu per pagà per a cobertura di salute per u mesu. [U calculu di 130 settimane hè imprudata urganizazione di quante quantità l'oghje u travagliu impiigatu, perchè questa sia a definizione minima per u travagliu di tempu.]
In u casu di i travagliadori salarii, a tarifa di u metu pugnu di salvezza hè solu bisognu à u patronu per assicurà chì u costu primariu di u funziunamentu ùn sia più u 9,56 per centu di u salario mensuale di l'upertu.
- U livellu di libertà Federale . Questu mumentu di u portu salvu Risultati in u stessu primu massimu necessariu per ogni impiigatu, perchè hè basatu nantu à u livellu di nivabrisi federale, in quantu à l'inguernu di ogni impiegatu. Per utilizà questu metudu, u vostru patronu hà da esse sicurità chì i vostri costi primurosi ùn anu più u 9,56 per centu di u nivellu di a poburtà federale.
Per u 2018, u livellu di nivalità di u livellu hè di $ 12,140 (per un individu singulu, chì hè quella chì u calculu usa). Cusì s'ellu u vostru employer utilizate stu portu salvu, i vostri costi di primu tutale per a vostra cobertura in 2018 ùn pò micca esse più di $ 1,161 o $ 97 per u mesi. Stu livellu salvu portu generalmente risultatu in u livellu più bassu possibbili di i primi chì i so cumpagni avè bisognu di pagà per a so coperazione, chì a più parte di i muventi full-time guariscenanu più ch'è u nivellu di a fauvità federale.
Cumu l'IRS sapi quale hè u metru di Safe Harbour?
U vostru patronu feste un rapportu à u principiu di ogni annu cù l'IRS (è vi mannani una copia), dettagli la cobertura chì hè stata offerata durante u settore precedente. Questu hè u 1095 -C .
In a linea 16 di quella forma, u patronu metterà un còdice per esclare quandu u metu seguriu di u portu (se anu) hè stata utilizata. I codici sò spiegati in l' infurmazioni di u patronu per u 1095 -C : Code 2F significanu u W2 u pianu salvatu hè stata utilizata; U codice 2G significa u pianu livellu di nivellu di miseria fugliali era utilizatu, è 2H significa a tarifa di u pianu pianu salvatu hè stata utilizata.
A risposta di l'unità di l'addevu ùn hè micca cuntable in i Métdi di Safe Harbor
Perchè u vostru uttellu solu hà accessu à a vostra partita di l'ingaghjamentu di a vostra casa, questu hè tutta ciò chì si deve esse considerata si u patronu utilizeghja un càlculu di u portu salvu. È se u pianu di u nivellu di prumvenimentu fiduciale hè utilatu, hè basatu annantu à u livellu di a miseria per una sola persona. Se u vostru còmpiu hè un inguernu addiziale, chì ùn sò micca cunsiderate quandu u vostru employer assicura chì i vostri primi ùn sianu più di u 9.56 per centu di u vostru ingudu.
L'impieghi ùn sò micca necessari d'utilizà un càlculu di u portu salvu. Ma i pieni per fallimentu di cunfurmà cù u mandatu d'impiegatori sò assai abbastanza, è l'impiegatori chì vi ponu aduprà a qualità in generale ùn vulianu micca finisce in cuncessione chì offre una cobertura chì ùn si pò micca cumportanu i rigioni di affordabilità.
Ciò chì significa questa medita per i servitori?
Sè travagliatu full-time per un gran patronu, pudete ghjunti d'assicurà una salute d'assicuranza chì hè bella solu per a vostra propia cobertura, perchè i patroni in generale sò vuleri à sicura chì sò in u cumpletu cù u mandatu d'impiegatu d'AOC. Ma i primi pò esse più maiori si aghjunghjenu i membri di a famiglia di u vostru pianu, postu chì i patronos ùn sò micca necessari fà a cobertura accessibile per voi, micca per a vostra famiglia.
> Sources:
> Cornell Law School, Istitutu Legatu Informativu. U 26 Code 36B, Creditu rimbursatu per a cobertura sottu un pianu health qualificatu. 36B (c) (2) (C) (i) (II).
> Dipartimentu di Salute è servizi umani, Uffiziu di u Sicritariu Assistantu di Ippjanamentu è Avaliazione. I Linie Pighiali di l'UHS 2018. 13 di jinnaru 2018.
> Ufficiu Deductiu Internu. Revenue Procedure 2017-36 .