Cumpagnia di i Cumpagnia di l'assistenza sanitarie à Watch per Telecommuting Jobs in 2016
Healthcare hè unu di i top seven industries for telecommuting jobs in 2016, secondu un recente analisi di FlexJobs.com.
Trà i primi setti industrii, a salute de l'assistenza classificata in u sicondu postu cum'è a industria a più prubabile di offerte u più grande volume telecommuting career opportunities in 2016. In addition, FlexJobs.com identifirau parechji sucitati sanitarie chì anu pensatu annantu à a furmazione di u teletrugnamentu in u 2016.
A cumpagnia di arriba hè UnitedHealth Group, seguita da Aetna è Cigna - tutti i trè i quali sò in u settore d'assicuranza di salute, primuramente.
"Queste socie chì capiscenu chì l'integrazione di i telecommuters à a so forza di travagliu hè una stratigazione di u smart business", disse Sara Sutton Fell, fundatore è CEO di FlexJobs. "A rimessa hè di a risuranza, è sta accilicazioni hè una bona nova per qualsiasi chì vulianu trà l'ufficiu per un uttellu di telecommutu ".
Tecnulugia tecnulugia, vendita, amministrazione, serviziu di u cliente, educazione / furmazione è marketing èranu l'altri settori prughjettati per u crescenu in u travagliu di telecommuting.
I tituli di Job include scrittore, engineer, manager di mercadotecnia, consultant sanitarie, manager di u ghjocu, direttore di u sviluppu, recruitore, ripresentante di vendita, account executive, analista di tecnulugia, associate di ricerca clinica, project manager è intreprettore / traduttore sò quelli di e più cumplicati truvati durante a ricerca per opere di carriola telecommuting.
A lista cumpleta di 100 prughjetti à vede per u telecommuting jobs in 2016 pò esse truvata nantu à u situ web FlexJobs.
Dapoi 2005 anu un percentu di creazione di u 103 in u numaru di telecommuters in i Stati Uniti. A persone chì telecommutu in u 2014 è in u 2015 dicenu chì avutu u telecommutu 22% in u 2015, secondu una ricerca di FlexJobs.
5 Notable Flex Jobs Statistics from 2015
FlexJobs hà ancu realizatu un studiu chì revela cinqui statisiziunati interessanti nantu à u crescita di travagliu di telecommuting, nclusa i travaglii medichi di u travagliu, in l'ultimi anni:
1. U telecommutu occasionale hè risurrezzione.
Cù avutri avanzii in tecnulugia in l'ùrtima decenadine, l'aumentu di i persone telecommuting, almenu in una basa occasione, hà cresciutu cù più di i telecommuti di i tecnulugichi chì mai. Risultati di l'aducazzioni annunziali di u travagliu di u travagliu di Gallup indicanu chì u mediu prufessiunale telecommutu circa dui ghjorni per mes .
Questa "telecommuting occasional" hè a 30 per centà annantu à l'ultima dècada, cun 9 per centu di i prufessiunisti in u telecommutu in u 1995, cumparatu à u 37 per centu perdu in 2015. In più, sicondu una stata FlexJobs, di quelli chì avutu telecommutu in 2014, U 22% telecommutu più stu annu ca l'annu passatu.
2. L 'impiegati di a casa continuanu a crescenu in modu constantemente.
A cunsistenza di u risultatu in u telecommuting occasional, numri d'empleu a domiciliu è i traballadori remoti continuamente à crescenu. GlobalWorkplaceAnalytics.com hà datu analizà a data di u populu di u travagliu da u 2005, è rende un crescita di 103 percent in telecommuting, cun un 6,5% di u 2014.
Questu hè u più grande annu in annu di l'annu in u teletipu finu da a recession. Una mutivazione chjave per a popularità di u telecommutingità hè a produttu aumentata di i travagliadori in casa. Un 76 per centu di e persone analizatu da FlexJobs hà dettu chì quandu avete bisognu di travagliu impurtante, eviten l'office.
3. Organizzazioni ùn anu seguitu u so ROI quandu vi face à travagliu flexibule.
In più chì a maggiorità (89 percent) di l'organizazione sustegnu a fluria di u situ di travagliu per FlexJobs è l'studiu World at Work, u 64% di l'imprese ùn anu micca politià formali nantu à sti programmi è solu 3% di l'urganizazioni misure u cumpagnu, ingaghjamentu è productività à quantificà ROI.
Questi loghazioni, in particulari, ponu signalà l'opportunità nantu à a cumpagnia di u patronu per creà politique formale chì attruverà è mantene bellu talentu.
4. Millenniale sò oghji a generazione maiò in a forza di travagliu.
Chì significarà per un travagliu flexible? Cù crescente di baby boomers in l'età di retirement, i ghjinirazioni ghjovani anu da esse voce è dite cumu esse realizatu u travagliu. In u 2015, secondu un annuariu di u centru di Pew Research Center di l'impresa di l'Uffiziu di l'US Census, millenniari superavanu a generazione X per diventà a maiò parte di una generazione in a forza di travagliu. Per quelli chì sempre anu participà à a forza di u travagliu, questu significa l'acchèttu di u travagliu, i travagli di travagliu, a cultura di l'imprese è l'infurmazioni d'informazione passanu. Sicondu una altra indagine di FlexJobs, u 85% di i militanti preferenu telecommutu a tempo completo è cercanu otteneffule flexibile di u travagliu per più sviluppu di u travagliu.
5. A genti voli una flessibilità in u so travagliu per i razze di salvezza.
I beneficidi di salute è l'esercitu anu crescenu in a pupulazione cum'è una ragione di vulintà travagliu flexible Sicondu una stata FlexJobs, 32 per centu di i rispondenu in u 2015 dicenu chì u travagliu flexibule impurtà a so salute in una manera positiva cumparata à 29 per centu in 2013. Rigward l'esercitiu, u 29 per centu di i rispondenti in 2015 vouscrive un treballe flexibile per più tempo per praticamentu cù u 20% in 2013. U equilibriu nantu à a vita di u travagliu hè u mutivu di una raggiuni chì cercanu l'affari flexitivi, u 9% da u 2014.