Rendimentu di u Measuring Medical Office Staff

A rapprisintazioni di l' uffiziu medica hè assai crescita in l'esercitu particulari di u staffu di l'office medica. Questa facenu a meditura di u persunale mèttru per e persone di valutarii evaluazioni critichi per ottene alcuni più di l'eccellenza. I capelli can meditate di u funziunamentu di ufficiu medica cù u sviluppu è mantenimentu un sistema chì mischjanu una qualità è quantità di travagliu cumu definitu in a description di u postu per ogni pusizzioni.

Ci hè parechji benefizii per metterà a realizazione.

Quattro Beneficii di Scenze di Measurement

1. Cumplimentazione: Avalazzioni prupunendu a documentazioni in casi in casu a terminazione hè necessariu. L'amministratori utilizzanu evaluazioni in l'ottinuti l'oportunità di avanzamentu è l'aumentanu à cumpensazione. Hè impedisce ancu l'injusticee à prumove, ricumpinsà, riassignate è trasferendu persunal à altri posiziuni.
2. A cumunicazione: A cumunicazione devi furnisce risposti effettuali per a splutazioni di u staffu medico Hè necessariu per l'evaluazione per esse cumunicatu à ogni impiigatu. E discorsi di a evaluazione promossi l'interazzione di viulenza entre i gestori è u persunale nantu à temazione di u travagliu.
3. Motivazione: Impulneri favurizati per ottene un rendiment satisfactoriu o eseguite per un standard più altu. Un impiigatu motivatu hè quellu chì sente un sensu di orgogliu in ciò chì facenu ogni ghjornu. Sapemu è capisce chì un indiviu cuntribuisce à u successu di l'affari medica hè un grande motivatore per esse realizatu.

1. Sviluppu: Uvulatu di valore l'impegione hè indispensèvule per incensibilizà à i gestori è u persunale di l'uppurtunità di furmazione è di sviluppu Evaluzione sustenei l'u sforzu per migliurà e prublemi di presentazione è identificanu e passi necessarisi per creà un pianu di improvieniu di rendiment.

Quandu avete fattu metteurà un rispunsenuzione di priorità, avete bisognu à seguità ste passi per assicurà un prucessu precisu è sistematicu.

Set Passi per Assicurà un Processu Accuratatu, Sistemàticu

1. Stabbilisce stàndards è criteri d'evaluazione per ogni pusizzioni.
2. Determina cumu è cumu si deve aduprà u performance è da quale.
3. Determina u prucessu di gathering data per u persunale di u persunale.
4. Evaluta l'impresa di l'impresa à a fine di u pruggione probative è una basa persunale.
5. Vi discussate tutti l'arii di a rivisenza di u rivoluzione cumprese i rispunsabilità di u travagliu
6. Avanza l'aghjurnamentu di esercitu è ​​u pianu d'accionà per implementà.
7. Scrive a valutazione in i schedari di persunale.

Ci hè parechje chjardu cume ponu utilizà per misurà l'esercitu di u vostru mètuffiu di l'office staff. Puderanu esse scritte in capacità personali è prufessiunale , cumprese funzioni funziunali essenziale.

Criteriumi di Rendiment Suggerimentu

Qualità persunali

1. Integrità: l' honesty
2. A diversità: sottuvi differenzi
3. Initiative: piglià azione
4. Innuvazioni: creanu idei novi
5. Rispettu: trattà e persone bè
6. Creta: elabure è migliurà

Qualità Prufessiunale

1. Hè capacità interpersonale: cumunicazione è travagliu in equipo
2. Qualità di u travagliu: cuntinuà à cumplittamenti / supera l'expectativa
3. Stewardship: utilizazione responsable di i risorsi
4. Disponibilità di travagliu: affidabilità
5. Productivity: rate of output
6. Sapienti: intelligibiliu cumprìfiche di travagghiu

Funzioni Essential Job

1. Impurtati è Responsabbilità: realizanu u travagliu in cumpitenza cù tutti i pulitiche medica, i prucessi, l'expectativa è i valori.
2. Salute è Seguretat: dimostra a salute è a salute di i malu, i visitatori è i so cumpagnie.
3. I prufiziunalismu: salutà è trattà tutte e pazienti, visitatori, è i cummaboratori in una manera prufessiunale.
4. Efficiency and Effectiveness: anticipate è responde à i bisogni di l'affari medica, i paesi, visitatori è cumpagnie.
5. U prucessu continuu: mostra un impegnu per a migliurà l'efficace, prufiteghjanu l'oportunità di furmazione, è identificanu opportunità di sviluppà.

Sistema di Retazioni Suggeruti

• 5 = Escienza supirate l'expectazione
• 4 = Sparte sottu à l'expectativa
• 3 = Cumperta / cumple aspettate
• 2 = Inconsistenti cumpleto aspettazione
• 1 = Cumu a l'expectativa davanti

Pianu di Improvement

Un pianu di mellora di funziunamentu permette à i ghjuridori è l'impiegati a pussibilità di indirizzà è di risolve questi di rendiment Questu hè utilizzatu quandu i passanti anu ricivutu è u livellu di rendiment minimu ca l'alcanza o cumpresi l'expectativa. Per impedisce a prublemi di rendiment futur, u staffu deve esse posta nantu à un statu furmale furmale.

• Pone un scopu di rifarenza di i documenti di furmazione è / o furmazione extra (suggeriti 90 ghjorni).
• Avà à evaluà u funziale dopu à u marcu di u tempu di 90 ghjorni, se l'impiigatu ùn mette micca cun l'aspettattivi, l'impiigatu riceve un avverbiu scrittu.
• Dopu u sicondu marcu di u ghjornu di 90 ghjorni, è l'impiigatu ùn mette micca in l'aspettattivi, l'impiigatu riceve un avverbiu scrittu finali.
• U terzu ghjornu di ghjornu di ghjornu chì l'impiigatu ùn mette micca in l'aspettattivi, l'impiigatu hè stata terminata.

A pulìtica di medica mèttica è i prucessi in quantu à a dimarchja medica di u funziunamentu di u funziunamentu di a furmazione deve esse appieghjatu cù cura per prevene i pussibuli prucessi per pratiche negativa o ingiò