Sfortunatamente, quandu ghjente sorda è durata di l'audizione cercanu à u travagliu, ponu aduprà discriminazione di travagghiu. I prospective employers ponu discriminà, o apertamentu o sutile. Sta discriminazione hè stata per u pregiunzutu ochju, o per l'ignurenza per a sordi è a sognu di perdita. Per esempiu, un patronu pò crede erroneously chì un empleu falatu necessitare un intramu di tuttu u tempu.
Ciò chì pò esse chjappi Job Applicants Do?
Certi searchers di u travagliu sordi pudete pruvate à tailorà i so currendi per amparà u fattu chì anu una perdita di sognu . I persona sorda puderanu utilizà numeri di telefuni di serviziu di serviziu persunale in i so currendi. Questu nùmeru hè un veru numicu di voce è i patroni chì u vanu in un curriculum vitae ùn sanu micca chì u chjuvede hè sordi / ghjornu à chjamà. Queste evita a "dà" u fattu chì u so dumandatu hè sorda nantu à u currículum perchè l'appressu tatu pò listà u persunale numerou in relay. Ma più importantissima, l'appressu sordi ponu avè una cumunicazione immediata cù u patronu chjamatu.
Sè vo susete chì vo serete discriminatu, documentate tuttu. A bona documentazione hè spessu a chjave per vincere a battaglia. Per esempiu, se fate un relay chjamatu à l'affari chì vulete travaglià, è a persona nantu à u telefunu dici dice qualcosa cum'è "ùn averghjenu micca i sordi", vi assicuratevi di documentallu.
Chì puderebbe fà nantu à a Discriminazione?
Prima, anu cuntu chì, si avete a sperimentazione di discriminazione quandu si applià per un postu di travagliu, pò esse una violazione di l'attu americani incapacitati (ADA).
Sottu à l'ADA, un candidatu di u postu hè cunsideratu qualificatu quantu pudete fà a funzioni essenziale di u travagliu - cù o senza esotà raielle. Un esempiu di un allughjatu razone pò esse un intresu per riunioni impurtanti di u persunale.
Allora, sia cunzignati chì ci hè una agenza di u governu di l'U.S., a Cumpagnia di Opportunity Equal Employment (EEOC) chì hè rispunzabili di a prutezzione di i vostri diritti in a ricerca di u travagliu, è ancu à u travagliu.
Invece chì pudete esse tentatu à scumpete una curà in seguitu, sottu a regula EEOC hà da scrive una còta di discriminazione prima di pudè scumpete una demanda. Ùn avete micca scrittu u prezzu sè stessu - un altru pò fà per ellu per vede a vostra identità. Ùn aghju aspittatu assai per fossà u culleghju perchè vo avete 180 ghjorni per falla da u ghjornu chì a succorsu di discriminazione, inclusi i vacanze è u finesse.
Cumu possu schedariu cù l'EEOC?
Ùn hè micca difficiu per fà una disputa di discriminazione di u travagliu cù l'EEOC. Pudete scumpressà o iniziu à scrive in trè modi diffirenti - in persona, per telefunu, o per mail. Per fà u persunale, andate in una squadra di u campu EEOC. L'EEOC recommands contacting the field office in advance of filing because ogni office tenu i so prucedure proprie. Per fà inizià a prisentazione cù u telefuni, pudete chjamate l'EEOC à u 1-800-669-4000 cù l'infurmazione basica, è vi contarverate una unità di u campu nantu à u vostru nomu, ma avete averà travaglià cù l'ufficiu di u campu per fassi u . Per u schedariu per posta, pudete email à l'EEOC una carta firmata chì possa tutti i dettagli. L'EEOC ponu vede per voi per più infurmazioni, o l'EEOC pò pò mette l'infurmazioni chì mandonu nantu à una forma ufficiale di carricu chì avete da esse dumandatu à firmà.
Chì Can l'EEOC Do?
Dopu à ricivite a vostra curata di a discriminazione, l'EEOC ponu dumandà à passà a mediazione, mentri un mediatore neutrale pò prupone di risolve a situazione. Se u tentativu di a medagine falla, o se l'EEOC ùn dumandava di pruvà a medagogia prima, a vostra curata di a discriminazione passà à un investigatore chì hà da studià per vede s'ellu ci era in fattu, a discriminazione.
Risultati di Investigation di ili
Se l'investigatore EEOC decide chì ci era una discriminazione, l'EEOC pruvenda à settle cù u patronu. Se un solu settore ùn hè micca uttene, l'EEOC decide dopu à vede un furlegu contra u patronu.
In casu, se l'investigatore EEOC decide ch'ella ùn era nuddimentu di discriminazione, avete ancu u dirittu di prucede à u patronu. Vi daraghju un Avvemu di Dritt à Sue.
Rimedii per l'Impieghi Discrizzioni
À prupone di alcune un stabilimentu o quandu si prisintò una demanda, l'EEOC pò esse dumandatu ch'è avete situatu in u travagliu, o datu u pagamentu, avete avutu l'affari avete ingaghjatu in u primu locu. Ci hè ancu indipendente (per rimbursà i vostri costi) o dannu punitivu (per un patronu chì hà discriminatu discrettu, per esempiu).
I EEOC Case Involving Sordne Applijanti di Travail
Ùn ci hè qualchissia parechje CASE di l'EEOC chì participanu i candidati di u chjappu? Iè. A ricerca di l'annullamentu di l'EEOC (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) nantu à i sordi torna l'esempi seguenti:
- E EEOC hà stallatu un casu cù una catena d'odeo à una sfurtuna chì hè stata annunziata à una entrevista per u travagliu chì ùn hè statu qualificatu per a pusizione chì hà dumandatu, perchè a so perdita di l'audizione.
- E EEOC hà guadagnatu una demanda in contru una cumpagnia di furmazione chì ùn vi cunzidira micca un candidatu di chjappu per una postura cum'è un agente di scrivanu. A cumpagnia di furmazione ùn accetta micca l'appiecazione di travagliu o entrevista da l'appruvazioni sordi.
Sources:
Hè infurmatu nantu à l'attu americanu cù Disabilities Act. A Cumpagnia di Uportu in Equal Employment Opportunity. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
Filing a Charge. A Cumpagnia di Uportu in Equal Employment Opportunity. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
Cumu Scaricate una Charge. A Cumpagnia di Uportu in Equal Employment Opportunity. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
Rimedii. A Cumpagnia di Uportu in Equal Employment Opportunity. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
Puntualità. A Cumpagnia di Uportu in Equal Employment Opportunity. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.