Enquesto revela Cmo inoziati Satisfettati, i medichi è i tecnichi sò in i so Jobs
Sò i salute di sanitari sò felici cù i so carriera, in quantu à i travagli in altre industriale? Cumu sanu sanu esse infirmi, medichi è tecniche cù a so carriera di a salute? Chì prubabilitazioni sò u travagliadori per surtite per più soldi o un ambiente di travagliu più bonu?
In una indagine realizata da TINYpulse, una sucità chì aiuta à misura à l'impegno, i rimpressu di l'affari, u regnanti finanziarii è di a produtividade, più di mila omegati di assistenza sanitarie hà stati investigati cun quistioni nantu à u so voluminu di u travagliu, a satisfaczione di carriera, burnout, cummunicazione, affari di management, cumpressione, fatturatu è più.
I risultati di a ricerca pò esse stupendu di parechji aspetti, ma sò più predebbuli in altre àve.
Cumpti chì sò felice?
I travaglii di l'assistenza sanitarie infurmate un liveddu ligeramenti più altu di a felicità di u situ di travagliu in una scala da unu à deci, ca l'altri industrii.
L'impurtanti di l'assistenza sanitariu ritenu a so felicità à 7,49, nant'à 7,37 per altri industrii.
"Senza felice cù u vostru travagliu ùn hè micca solu un sentimentu chiuvidu, ci sò cunsiglii concretu", u rapportu TINYpulse. U rapportu cuntene per citar un studientu di travagliu in infermiera da a basa di dati naziunali di indicatori di qualità d'infermiera chì affirmate chì a satisfazione per i preghjudizii in affiurazione correlate direttamente cù l'intinzione di stà in u so travagliu corrente, è correlate ancu cù a qualità di l'assistenza, ma à u livellu più chjuve.
Quantu sò sbalurduti?
Mentre i travagliadori sanitarii sò più felice ch'è u riferimentu, sinceramente anu sensu chì anu micca menu di un equilibriu di u travagliu è vita chì i so contraparteddi in altre industria.
In una scala da unu à deci, i salute di l'assistenza sanitarie aghjunghjia u so equilibriu nantu à a vita di u travagliu in 5.87, in rispettu cù a classificazione di 7,02 trà i professorii in altre industrii.
I travaglisi pesi fatte prubabilmente un fattore in questa scumale, cumu 50 per centu di i rispondenu anu assistendu à almenu 21 pazienti setmanali, mentri l'altru 13 percentualu tendenu à più di 100 pazienti à simana!
Naturale, u pesu u pesu di u travagliu, u più grande u sciccareddu, sicondu a sonda.
Quandu anu dumandatu à graduate chì credendu quessi sèntinu nantu à una scala da unu à deci, i valutazioni variaranu da 4,21 à i cero pazienti simane, à 4,77 per quelli chì vedenu 21 à 50 pazienti à simana. I travaglii di l'assistenza sanitaria chì trattanu più di centu centesimi di a tarifa per a sughjura à u so brusgiatu à 4,98.
Cumu valenu sentu?
Ancu chì l'assistenza sanitarie sò cuntentu assai, assai busyu è in alta dumanda, ùn sianu micca valutati com'è travagli in altre industriale, sfurtunatamenti.
L'impegni sanitari anu evaluatu a so scala di valore à 6,46, mentri u riferimentu in tutte l'industria hè 7,20.
"Queste risposte pittura una figura di una forza di travagliu chì si sentenu satisfaczione cù u so travagliu, ma ancu pattu da esse stinciatu troppu ghjustu" è ùn ùn si senti senza valore, u rapportu cuncludi.
Perchè ùn anu micca sentitu valore, i travaglii di sanitari sò più prubabili ca i travagliadori in altre industriale per abbandunà u so travagliu corpusivu per un centu percentuale.
À una scala da unu à deci, i salute di l'assistenza sanitaria anu evaluatu a so probabilità d'abbandunà per un centu di centu à risaltà à u 5.78 percentu, cumparatu à u puntu di 4,27 in tutti i industrii.
Administration vs. Clinics
Eppuru chì i so obxettivi sò u stessu relazioni prufessiunali trà i medichi è amministrativi di a salute hè spessu sfida.
A scuperta revela e seguenti correlazioni:
- Impiegati chì anu dette da esse bluccatu da a gestione sò più prubabiliati per esse brusgiate.
- Impiegati chì anu dette da esse bluccatu da a gestione sò più prubabile di lasciate per un centu percentuale.
"A scumpartimentu tra l'assistenti di caregiversi è l'amministrazione ùn pò esse ignurata. Ci sò cunsevani significati per a ritenimentu di l'impiegà", u rapportu.
Malgradu queste mischinu, i travagliadori sanitarie si dèttiru qualificazioni pusitivi quandu venga à u so travagliu di u travagliu (8,47 in una scala da unu à dece, paragunate à 7,96 puntu di riparazione). Inoltre, valenu u nivulu di serviziu à i clienti altri, à 8,55.
Inoltre, u rapportu manifisteghja un cuntrastu "intruduce" trà i rapprisentarii di rregistramentu si dà si, cumparatu cumu si valenu l'attività di a so organizazione.
Quale hè l'Appassiunà: Infermieri è i Medici?
Quandu e risposti sò spegate per i infermiera è i duttori, i nurses qualificonu qualchi aspettu di i so carrieri più favurevuli à i medichi, mentri i medichi si sentenu più pusitivu cù altri fatturi.
I medichi informanu chì sò più felice di travagliu, cun una qualificazione di 7,67 à i nurses '7,34, anchi anu rapprisentanu quasi u stessu livellu di credenu cum'è infermiera. (4.90 à 4.84 rispettivament). Inoltre, e infermiera femoni sò ancu felici (7,31) ca infermiera in maschili (7,65), mentri medichi omi è femine riuniteunu u stessu felicitu.
L'infermiera avè u so pagamentu ligeramenti più altisore da i medichi. Quandu anu dumandatu à valore u so pagamentu cumparatu à u standard di u mercatu, i nurses postu u so pagu 6.11, à i 5.85 di i medichi. E infermelli femini ricancianu u so pagu più altu (6.59) di e infermiera femicili, chì puderanu esse perchè male chì anu venerati guariscenze più ch'è infermiera femminili. E infermiera avali ancu i so benefizii più altu ch'è medici.
L'infermiera dittiru qualificheghje più altu per u serviziu à i pazienti, 8,48, à i medichi 8.25. Ci hè una diferenza minimu entre classificazione masculi è feminile nantu à sta quistione. E infermiera anu puntuatu ancu megliu (8,45) nantu à u so rendiment generale, à i medichi chì anu evaluatu u so propiu persunale in u passatu sei mesi à 8,17. Trà e nurse è i duttori, e femine cedì un diploma à qualchì supiriore per u persunale.
Infermuli è medichi pariranu sperienze u stessu livellu di frustrazione cù questi amministrativi. Per i dui professioni (infermiera è i duttori), e femine infurmati chì sentenu un pocu più "bluccati" è affettati da tematichi amministrativi.
U equilibriu di u travagliu hè stata annunziata da i medichi, à 5,96, nant'à 5,64 per i sughjetti. In fattu, i medici anu evaluatu u so equilibriu nantu à a vita nantu à a qualità di u travagliu sanitari di 5,87. No sorpresa, i medichi ghjunghieri è e femineghini infurmatu un livellu più veloce di u equilibriu nantu à a vita di u travagliu è à i medichi u infermiera masculi. Questu hè prubabilmente perchè parechji donne anu spessu a spalla a maggiorità di l'impurtanza di u duminiu è di u travagliu di zitelli, in più di gestisce e carichi di tempu.
Cuntinenti nantu à a pruduzzione hà cedeu parechji risultati induve contradictori. Infermuli infurmati una probabilità più grande di travaglià per u stessu patronu à un annu da quì (8,36 à i medichi 8.01). Invece, i nurseri anu indicatu ancu una probabilità pocu più altu di abbandunà u so patronu per un centu percentualu (5.78 à i medichi 5,60).
I medichi è i ciccione di i cicci
I duminii nantu à l'organizazione medica è l'impieghi di i enfermè è i duttori ancu pruduciunu riunevoltu sbucciati chì parevanu cuntradizziunati à e volte.
Per esempiu, i duttori dettiru i vostri patroni di qualificazioni maiori nantu à a cumunicazione è esse in cuntattu cù e so bisognu di i malandrini In fronte, i duttori indicaru una probabilità maiò più inferita di l'infermiera di fà affariate cù u so patronu, se avianu a truvà in necessità di servizii di salute.
Infermerici sentenu chì anu più prublemi di prufessiunale (6,76) chì i medichi sintinu ch'elli fà (6.08). In ogni casu, anche u sensu, i medichi si sentenu più valore in u travagliu (6,45) di l'infermiera fà (6.25).
Inoltre, i omi parevanu sensu megliu di l'offerta crescita dispunibili. L'infermiera femminile prununzate i crescita di prufessiunismu largu (7.14) di l'infermiera femina (6.72), è i medichi giudeppani ligeramente più altissiu i medichi femini.
Curiosamente, male infermiera sentenu più valore in u travagliu (6,81, in relazione à a qualificazione di i femminili 6.18), ma i medichi femini sentenu più valore più chì i medichi maskili. Forsi, quandu l'infermiera masculi sò in a minurità, è i medichi femini sò bè, sèntenu più valute per chì ùn sò micca quantu parechji in a forza di u travagliu o candidatu.
L'induve u prugettu pò piglià azione
Sicondu u studiu, ci sò quattru duminii di priaccupazione cù chì i capi pulitichi pò piglià l'accontu per riretta di i prublemi averebbi cù u so bastone:
Cumunicazione: Assicurà canali aperti di cumunicazione trà l'amministrazione / di dirigenti è i prublemi pacienti. Da furnisce una direzzione clara è struzzioni per ricanuscimentu è un travagliu ben fattu, a cumunicazione hè una chjave per mantene una forza di travagliu cuntenutu.
Impulsar Burn-Out: Assicuratevi di carichi di paci di moderatu è offri una cumpensazione competitiva è u prugramma di beneficii, mantendu un cumentu pruduttivu è equilibratu per u persunale.
Effittività organizzativa: Hà cuntratu assai piacè, ora facemu d'assicurà chì provete un ambiente chì ottimisanu e so forzi, per pudè alcuni u livellu più altu di efficienza è d'efficità.
Scaricamentu di minimizzà: Per guardà tutti i fattori quì sopra i verificà, questu avete l'aiutà impedisce attrition in a vostra forza di travagliu. Questu salvià e coperazione di coste / costru di cummunitoriu è perdita di produtividade.