Prufissori prufissiunisti alcune svolgiuti com'è "headhunters", pò esse un risorsu assai efficace per aiutà cù a vostra ricerca di travagliu. Ci hè parechje reclutistari è busche impresi chì si spicializanu in a pusizioni di l'assistenza medica è cù l'impiegatori di l'assistenza sanitaria è l'altri impiegatori in u settore di l'assistenza sanitaria.
Per i più boni riprisentzii quandu si cunsultate à un recrutador per aiutà à truvà un travagliu medico , ci sò uni pochi cose chì pudete fà, quandu site un travagliu cù un recruiting, chì aiutanu à fà a sperienza una più efficau chì résultats à un novu maravigliu carriera per voi.
DO - Ughju aiutà un Recruiter Help You
Be Honest - Misrepresenting your intentions, your background, experience, or qualifications will come back to haunt you eventually. Esperienze, prufessiunale di i saluti di sanità, sapanu quale a circà, è si farà studii dilettanti.
Ancu, dite à u recruglieru annantu à qualsiasi patroni cù quale site chì vene per entrevista per ch'ellu ùn duverà micca duppide l'esercitu, o foderà l'acqui, pregiammi duie volte, chì puderanu causà chì u cliente t'hà rimettu da u prugettu in favore di l'altri candidati .
Ask Questions - Averete da dumandà à u nivellu di l'experientu di recruvatori, a clientella base è di u sughjettu, particularmente in u settore di a salute à chì vulete travaglià.
Segui Up - Un recruitore vole sapè chì vi interessa in una pusizioni. Assicuratevi per cumunicà pericamenti quantu à qualsiasi dumande, risposti d'una entrevista, cambia in u situ di ricerca di u travagliu, è qualcosa chì vi aiuterà per un recruvatori per sapè da per avè assiste megliu cù a vostra ricerca di travagliu.
Sò Prufessiunale - U ricchieri ùn puderanu micca fà a decisione finali, ma sò u primu puntu di cuntattu o ingressu à una sucità. Puderete trattà cum'è si sò un capu di chersa à a cumpagnie di u vulete esse impiegatu. Prufessi tutta a cumunicazione scritta è assicuratevi di mantene a prufissiunalità in tutti l'interazzione cun un recruitore, in ogni momentu!
U travagliu cù multiple Recruiters - Hè bè à travaglià cù più di un recruglieru. In ogni casu, avete da tene u 2-3 à u più, o altru vulete saturà u mercatu, cumu quandu parevvi esse un pocu cumplicazione da una unione di ricerca à u successu, secondu cumu secondu specialità l'imprese sò. Quandu avete parechje reclutistari chì v'infurgane à u listessu clientu, hè una situazione fugliale per tutti quelli chì participanu. Pudete ancu fà vede l'aspetta. In novu, mantenite i vostri trapièghjani infurmati, è, ùn solu ùn serà più prubabile di travaglià dura per voi, quantu sapanu di a vostra situazione, u megliu puderanu aiutà à riesce à a vostra ricerca di travagliu.
Ciò chì ùn deve à fà Quandu Trafettu cù un Recruiter or Headhunter
Ùn sparghje micca - Sì, micca "ghjustu" u to recrue! Se decide chì ùn vi interessate micca in un postu di travagliu, permette chì u recluigante cunnosci. Un bon recruiter ùn pruvà à prumessa, è i vostri feedbacke puderanu esse valori à u recruiter, è u so clienti, è ancu per u futuru di a vostra ricerca di travagliu. Se ti tira un attu di spariscia pudete esse "banditatu", per quale nimu altre reclutari in quella compagnia, o in quella rede, travaglià cun voi in u futuru.
Per rinunzà una entrevista, hè megliu avè à annunzià u recruiter prontamente, in modu educatu è prufessiunale, è attaccà finite solte, cusì chì a porta sera abbandunata per posti futuri.
Ùn sò micca Pest - Segui oghje hè bè, pinsannu hè male. Hè vultatu à seguità unu o duie volte à settimana in tuttu u prucessu si vo avete averri rispunsevule. Questu mostra interessu è tenacità. In ogni casu, sè vo truverà deci ghjorni un ghjornu, sarete scarsi, chì hè male per una ricerca di travagghiu, è micca una bona riflessu nantu à voi cum'è candidate, o!
Ùn pigliaraghju in personali - Se un recruiter ùn ci micca invistitu, seguitate cum'è avvezziunatu. Se ellu o ella ùn risponde micca, ùn significheghja micca chì ghjè in male. Hè assai probabili, significa solu chì u vostru sughjettu ùn hè micca un match per i so avvisi attuale.
Pruvate d'uttene un mail indiando chì vogliu esse cunsideratu per altri posiziuni, è lasciate à quellu. A più ricunnisciuta di u succorsore ùn pò micca eventualmente ogni qualchera candidata o discussi ogni turn-down. Ùn sò micca realistichi nantu à u vulumu di candidati chì ogni recrugliu hè manipule.
Ùn avete un reclughju à u Cliente - Questu hè un modu sicuru per avè a lista negra, è quasi mai hà micca travagghiu in u vostru piace. Se u recruitore hà digià prisentatu a vostra infurmazione à u cliente, è dopu cuntattate u cliente, l'imprese clientale hà avè un dilemma quantu perchè riceve "creditu" per sourcing the candidate (you). Questa puderia affette a so candidazione perchè alcune solu a suluzione simplista per u ghjurnale di accupazioni chì hà aghjustatu à l'uperu hè di sguassà da u cunsideratu.
A mantenenu in mente chì micca tutti i curatorii pudete aiutà, è ùn pudere micca esse adattate per l'avvisi di ricerca di assai recruiters. Hè per quessa chjaru, a cumunicazione aperta hè primordia per assicurà a relazione megliu produttiva cù cullighjera prufessiunali.