Opzioni sò cultivate per Autistic Job-Seekers
In u locu di u 66% à u 86% di l'adulti cù l'autismu sò unemployed o inutilmente sottumessu. Mentre chì u percentuale precisa varieghja nantu à i paràmetri di studiu, ùn ci hè dubbitu chì l'impiegatu ùn hè micca elusivatu à l'adulti in l'ispettru. Questa realta, però, hè cambiatu rapidamenti.
In dicembre 2016, un articulu apareceu in Forbes intitulatu "Dove Situ In Autism Employment Heading In 2017?" Tale un articulu avissi statu impussìbule una decada prima, cum'è a risposta seranu "nunda". Invece, l'articulu puntò à unepochi di inizione di principale di i principaturi techi techi, cum'è SAP è Google, in più di i programmi di travagliu di supportu internaziunali per adulti in u spettru.
Perchè più Autore Friendly Employers?
I ragiune di sta scuperta rapidificazione di l'upposti ùn sò micca bisogni, ma pare chì l'altri almenu quattru.
- Prima, ci hè una crescita enormamente crescita di autismu in generale. Un grandezzu enormi di i diagnostichi (per qualsiasi ghjochi di razze) significheghja chì 1:68 americani hè autisticu.
- Sicunna, l'acreage di i diagnostichi hè, almenu in parte, u risultatu di un criteriu di diagnostichi assai più largu per l'autismu. Invece di cumpagnie solu e persone di discepzioni severi, l'esistimentu di l'autismu includenu ognunu cù alta intelligenza è sapienti significati.
- Terzu, ci hè una crescente a necessità di i travagliatore cù e cumpetenze, i patroni di penseru è l'etica di travagliu chì sò cumunu trà e persone nantu à u spettru autismu. L'adulti autisticali sò, in generale, affidate, routinizati, centrati, orientati per dettu, è passati nantu à i so travagli. Parechji sò sperimentate tecniche è / o matematiche. E assai quarchi anu capaci di truvà solu suluzioni à prublemi chì anu elutu à i so culleghi più persunanti.
- Quatru, e persone cù autismu spessu preferanu u travagliu ripetittivu è ùn anu micca avutu un bramatu forte o bisognu di novità. Questu pò esse un attivu in parechje travagliu è pò esse difficili truvà in a comunità generale.
Sapendu chì i travaglii di l'autisticu sò sempri più u duminiu, unni sò i megliu travagli? Eccu un corpu di qualchi parte di eppuru opportunità per adulti nantu à u spettru. Cumu avà vistu, alcuni di sti cumpagni sò aperti à e persone cun una larga varietà di capacità; l'altri anu cercatu in modu specificu per un individu d'alta funziona cù sapori particulari. Alcune vittime l'autismu cum'è unu di assai disabilitariu mentri l'altri ci anu focu annantu à l'autismu per i so cumpetenze più prevalenti frà i ghjente di u spettru. In ogni casu, però, sti cumpagnie sò più cà disposti per chjamà i persone cun u sputicu di autismu.
1 -
MicrosoftU prugramma di dedicazione di autismu Dedicatu di Micinu hè definitu cum'è "una struttura di ricerca è retezioni è di cursu in a diversità è d'inclusi". Inspirati da un figghjatu cù un figliolu autisticu, u prugrammu cumpriu una academia pianosa multiplu "chì si cuncense nantu à travaglià, prughjetti di l'equipaggiu è a evaluazione di cumpitenziali. L'avvenimentu offri candidati l'uppurtunità di viscuvà i so talentu unicu è cumparenu i cumercianti è i equipos Mentre scopra à Microsoft cum'è un patronu di scelta ". Microsoft nota chì i pirsuni cù autismu sò spessu (ma micca sempre) più apprupriati per i furestieri cum'è Software Engineer, Service Engineer, Engineer di Staghjoni, Lab Engineer, Data Analyst o Data Scientist.
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2 -
SAPSAP hè una firma tecnuluggìa assai larga basata in Germania ma cù uffizii oghji nantu à u mondu. A cumpagnia hà un pianu di diversità forti chì includenu "Autismu à u travagliu". Sicondu u so situ web, "u prugramma di u SAP in Autism at Work, pidata in maiu 2013, integra i persone cù l'autismu in a forza di u travagliu. Avemu un urganizazione di l'usu di l'impiegazione à 650 clienti in l'esistimentu di autismu in u 2020. L'iniziativa accumente di quasi 120 culle più di 20 posti differenti è hè attivu in novi paesi.
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Freddie MacFreddie Mac hè a Federale Home Loan Mortgage Corporation, una corporazione proprie di u guvernu chì compra l'ipoteki è li paczultaghja in i tituli backed-up.
A diversità di assai assai cumpagnie, Freddie Mac veni cuncernata à i persone cun autismu perchè vedanu trappisti autistichi com'è pusitivi per e so particularità. Per fà questu, attimpillanu veramente un gruppu di autisticu avutri avutri-cosa chì hè più inusual in u mondu corporate.
Sicondu u so situ web, Freddie Mac unisciuta cù a Autistic Self Advocacy Network (ASAN) in u 2012 per creà un Programm di Internship d'Autismu pensatu à rispettu à e nostre assicurità di u cummerciale cù l'unica capacità di i persone cun u spaziu di l'autism spectrum (ASD). U prugramma hè diretta à individuelle qualificate chì anu avutu un difficultu tempu per truvà o mantene travagliu per i prublemi cù a cumunicazione suciale. A squadra di Freddie Mac hà travagliu cù ognunu per fassi cù l'abilitazioni à i travagliu è aiutanu à custruisce e cumpitenzi di "soft".
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4 -
FordFord s'unia cù l'Autism Alliance of Michigan per truvà un prugramma chjamatu FordInclusiveWorks cù l'obiettivu specificu d'impiegà e sustegnu di u travagliu nantu à u spettru autismu. Sicondu u so situ web, Ford "hà travagliatu cù i pruduttori di i vittimi di prucessu di pruduzzione è i verificatori è u dipartimentu di i risorsi umani per rivisiunate posti di travagliu. Desideru, unemu di l'Autism Alliance di Michigan. Mandonu à u persunale à Ford à l'ombra di travaglii è stabilisce quale saria adattatu per i punti di forza particulare di quelli chì sò l'autismu, è per aiutà à indirizzà i prublemi in quantu à ottene u mantene un travagliu ".
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Ernst è YoungErnst è Young hè una bigliu di cuntrollu internaziunale chì hà scupertu u valore di a neurodiversità à a so linea di fondu. Sicondu u so situ web, "E cumpagnie truvà chì e persone cun autismu avvicinanu prublemi diffirenti, è chì u so pensamentu lògicu è simplice pò spurenulà i prublemi di processu chì aumentanu assai a productività".
Cum'è una sucità chì attivamente pruvate di ricrutà persone cù autismu, Ernst è Young hà determinatu chì "ma chì parechje persone cun autismu sò intelligenti, ben educati è anziani à travaglià, anu spessu face sfets interpersonali chì facenu difficili d'entre à a porta. " Per trattà questa e issues relacionados, a Cumpagnia creà un equipu di u prugettu per truvà, furmà è poni empleu autisticu. Hà criatu un "Centru di Excellence" unicu à Filadelfia in modu specificu per fà a maiò parte di i forzi particulari di u persunale autisticu.
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6 -
WalgreensWalgreens hè stallatu un prugramu chjamatu "REDI", chì ferma per i servitori Minuti cù Discapacità. U travagliu cù l'agenzii lucali, anu suminatu à l'esterni cù furmazione in i spazii di spirimenti specifichi è avale evaluate ogni individu per piazzalli in pustamenti. Sicondu u so situ: "Quelli chì si sò graduate REDI è acquistenu un puntu di valutazione di 3,0 o più altu diventanu una designazione di" cunfigurazione per a lucazione ", pò sceglie l'evaluazione standard di u Selector Hourly si applica di funzioni CSA in Walgreens, è puderà dumandà Posizziunali di CSA in tuttu ".
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7 -
Home Depot e CVS Caremark (Ken's Crew)Ambienti Home Depot è CVS Caremark cù una urganizazione chjamata Ken's Crew per ricerca è furmà incapacitati. In fattu, u fundatore di Home Depot hà ghjucatu un rolu impurtanti in l'incuntrà chì Ken's Crew. U prugrammu furnisce un postu di partitu, formazione intensiva, formazione di travagliu, sustegnu comunitariu è più. A data, sicondu u situ web di Ken's Crew, più di 1300 individuelze sò stati assicurati cù successu in Home Depots è e vende di CVS in tuttu u paese.
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8 -
AMCI so cumpagni AMC cù Autism Speaks, è l'annu FOCUS di l'AMC, chì ferma per Avanzamenti Avanzatori, Cultivate Unghie Chjappi, hè un prugramma di sviluppu di l'impiegatu AMC hà specificatu direttamente per allughjà individii incapacitate. Sicondu u so situ web, A MC "facilite l'individui affettati da disabili cù accessu per l'ubligatoriu di u travagliu cumercianti, salarii è vantaghji à viaghjà cù altre associate in i nostri teatri".
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9 -
Autistic-Focused BusinessesPiù più ghjovani adulti cù autismu sò finishing a scola è si sbuchja per entra à a forza di travagliu. À u listessu tempu, più imprese hè scunnisciute u beneficu di travagliu autistic employees. Sti dui fattori, inseme, sperienze u crescitu di i picculi imprese custruiuti versu i punti di u travagliu autisticu. Finu à quì, più di cinquanta 'sti negozii anu spurnatu nantu à i Stati Uniti; un pocu di chisti cumprendi:
- Rising Tide Car Wash
- ULTRA Testing (software testing)
- Designs di Spectrum (t-shirts)
- Software di Platinum Bay
- Chocolate Spectrum
- BERTOLI SMILE Biscotti
Un Verbu da
Sì o sì un amatu cù autismu hà iniziatu à vede l'opzioni di u travagliu, hè sensu per fà qualchì lecite per scopre a parte di e pussibulità. Ancu autisticichi cù capacità limitati anu più oportunità chì mai. I vostri agenzii vocacionali locali ùn anu micca sapendu tutte l'opzioni, per questu à voi per scopre l'esse da quì, quale possu, è cumu applicà.
> Sources:
> AJ Drexel Autism Institute. Assicurenza autismatica naziunale > rapportu: > servizii di disabilitatu di u sviluppu
è rivenuti in l'adultu. Drexel University Press, 2017.
> Austin, Robert D. Neurodiversity com'è un vantagiu kompetittivu. Reunione di Business Harvard, maghju-ghjugnu 2017.