Avete bisognu di salute è in invalidazione per u patronu? Puderete risponde più detallate nantu à i vostri benefizii di salute è di disgrazia? Hè impurtante chì sapete è capisce i dettagliuli ora, senza aspirazione finu à avè bisognu à usà. Sì avete artrite è si cuntinuanu à travaglià , i vostri benefici sò quantu impurtante cum'è u vostru paca.
In seguitu, se sorte di u travagliu, pudete esse eliggiutu bisogni di Social Security Disability Benefits , ma avà, avemu discuttu ciò chì possa intitulé à traversu u vostru patronu.
Eligibilità per i Benefiċċji Di Cumpagnia
- Avete bisognu di mantene un certu nùmmuru di l'ore hà avutu per esse eliggiutu per a prestazioni salutistica è di invalidà?
- Ciò chì succèghje à e vostre benefici di salvezza è di disgrazia se cambia da u tempu di partitu à partitu?
Ùn bisogna micca bisognu di questu? Sempre ghjunghje per presume chì hè cupartu? Pensate à novu.
Eccu unempiu - A persone avia un incapacitate di longu di tempu (LTD) chì vi pare un impiegu full-time. A causa di una cundizione medica, a persona hà riduciutu l'ore à part-tempu, cunverentendu à ritruvà à u statutu di tempu cum'è a so cundizione meditevuli. A so cundizzioni ùn hà micca migliurà, furzò a persona per surtite u so travagliu. Perchè elle fora da una pusizioni di partitu à tempu, ùn anu pussutu drittu à LTD. A persone era ineligibile per LTD quandu anu per l'estatus di part-time, ancu s'elli anu travagliatu assai anni com'è un impiegu full-time.
Di finanziariu parlante, avissi avutu statu più vantaientu di abbandunà da a pusizioni di statu full-time quandu u prestazione di l'LTD era in effetti.
- U vostru patronu offre un pianu di disabilitet di currettu (STD) o un pianu di beneficu di longu invalidità (LTD)?
- Cosa hè a cuntribuzione di u travagliu deve esse dumandata per voi avete STD o LTD?
- Qualessu percentu di u vostru pagamentu seguite per sguassate durante u vostru periodu di disabilità, è per quantu tempu?
E persone chì travaganu è hannu dispunibilità di e cundizione meditevule, cum'è l' artrite reumatoide , devendelmi particularmente attenti à i dati di i so benefizii. Avvenimenti cambiani di vita succede. Hè impurtante chì ricunnosce chì i cambiassi chì facenu in u so statutu di impiegazione pò avè un impattu annantu à l'eligibiltà per i benefici di salvezza è in invalidazione. Hè micca di dì chì a invalidità hè inevitabbile cù l'artrite reumatoide, ma hè chì deve esse in u vostru futuru, voi esse coperto.
Hè a vostra rispunsabilità per cunnosce i detiti
Pudete avè parechje questione nantu à i beneficii di l'impresa. Truvà i risposti hè a vostra respunsabilità. Ask your Human Resources Manager for a Handbook of Benefits Employee if you lost the one originally supplied to you.
In u so travagliu, e vostre prugettu di a salute pò cambià. Se u vostru pianu di salute cambia:
- Cumu serà u paese è a to famiglia?
- Hè sempre u vostru duttore in a lista di i fornituri?
- Hà a vostra copagatica cambiatu?
- Ci sò dedubile è limiti in a cobertura?
Ciò chì succede à i vostri benefici di salute si cambiassi l'affari?
HIPAA (l'attualiità di Portabilità è Accountability d'Assicuranza di Salute 1996) hè una lege chì ponu aiutà micca per passatu perde a benezza chì avete avete si passene da un pianu di gruppu à l'altru.
HIPAA, in ogni casu, prupone una prutezzione chì si trova da un pianu di salute di gruppu à un pianu di salute individuali, o si ùn avete micca assicuranza. Sicondu HIPAA:
- I piani di a salute di u gruppu ùn ponu micca denegatu a vostra dumanda basata solu in u vostru status di salute.
- Sì cambiassi o perde u travagliu, HIPAA limite l'exclusioni à l'assicuranza di salute per e prusistenti e cundizioni.
- Sè avete cambiatu o perde postu di travagliu, HIPAA garantissi l'espansione è a dispunibilità di a cobertura di salute à certi impiigati è e persone.
- HIPAA hà dichjara chì ùn pò micca esse denegati a cobertura da causa di malatie mentali, informazioni genetica, invalidità o pretesta passata.
- E reguli HIPAA sò aplicabile à tutti i pruggini di salute di u gruppu di u patronu chì avemu almenu dui participanti chì sò oghji attuale, cumpresa quiddi chì sò stati assicurati. I Stati Uniti sò stati l'opzione di l'appiecà i reguli di u gruppu in "gruppi di l'una", aiutendu à l'impiegati.
- A portabilità di l'assicuranza ùn pò assicurà chì avete esse appuntu stessu beneficii, primas, co-pays, o deducible chì traspendu da un pianu di salute à l'altru.
- A maiò parte di a cobertura di salute pò esse creditu, chì significheghja u vostru pianu novu di salute deve esse drittu di creditu per l'ora chì avete esse scrittu in u vostru pianu precedente è deduce da u periodu d'exclusionazione. (Esempiu - se avete 12 o più di mesi di a cobertura di u gruppu cuntinuu, ùn avete micca un status preistitu di stima à u vostru pianu novu di u gruppu. Per guardà a vostra cobertura "cuntinua" ùn pò micca scadisce per più di 62 ghjorni.)
Chì hè COBRA? Cumu puderà aiutà?
A cumpensazione di COBRA cuntinuazione hà datu i travagliati è i so dipendenti chì abbandunonu u prugettu di u gruppu di u patronu di l'impiegà di compra è mantenenu a listessa coberta di salute di gruppu per un periodu di tempu (in generale, 18, 29 o 36 mesi) in certu cundizione. COBRA pò aiutà u ponte di u distinu. Sutta li reguli HIPAA, COBRA hè statu cum'è una cobertura di a salute di prima, finu à quandu ùn era micca una volta di u 63 di ghjornu o più.
Infurmazione ligata
- Perda di travagliu: Impurtante Information Workers Need To Know per pruteggià a so Coverage di Salute
- Protege e vostre finanzii cù Assicurà invalidità