Perchè Chì Appassi per Avvisu di Cumpagnia di Sigurta Cumpara?
"Cumu perchè vi appiccì à a prestazioni di invalidazione di a Seguretat Soziale si u mo empleadoru o cumpagnia d'assicuranza hè digià pagatu? Militari di disabili americani chì ùn sanu micca a risposta per questa quistione sò spargugliati. Cusì sò i patroni chì ùn anu cuntu a mancanza di qualificazione di a Segura Soziale hè u prezzu di una parte più grande di i so impjegati; prestazioni di disgrazia ca necessariu.
Jim Allsup, presidente è CEO di Allsup Inc., una cumpagnia di rapprisintazioni naziunale, hè statu dumandatu à indirizzà questa pregunta. Sicondu u Signore Allsup, i persone privati di bisognu di cunnosce è capiscenu i cinqui avanti specifiche di qualificà per e avè assicurendu a prestazioni di disabilità di a Segura Sicionale, vantaghji chì puderia micca esse dispunibili annantu à un patronu o un pianu d'invalidità di l'assicuranza. L'impiegatori chì capiscenu quelli vantaghji è aiutanu à i so cumpagati capiscenu micca di benefiziu.
# 1) Aumentatu Income Messiu
I pensioni di invalidità longu o pensioni di invalidità da una patronu o cumpagnia di assicura sò generalmente micca stati règiche per inflatazioni. In ogni casu, i prestazioni di disabilitá di securità suciale si aumentanu l'aiutazioni di costu di a vita di l'Assicurazione Soziale. Quandu u Consumer Price Index aumenta un certu percentinu, seguenu seguenti servizi di Seguretat Soziale. In ogni casu, u benefiziu di u benefiziu mensuale da un pianu di u patronu hè in regula in seguitu u listessu.
Sì un impiegu disattivu riceve oghje $ 1,000 mensili da un impiegante, 10 anni di l'ora quellu impiigatu averà riceve un pagamentu mensu di $ 1,000 regardless of inflation.
# 2) Apertura à u Retirement è survivors
Impussibule per invalidità di a Segura Sicionale "congela" un recorde di earnings di una persona di a Seguretat Soziale.
In altri dritti, u periodu di tempu chì una persona riceve prestazioni per invalidità di a Seguretat Soziale ùn hè micca cunsideratu quant'è tempu a persona hè occupata. Cù u patronu di l'impiegu o d'assicuranza, ùn hè micca questu casu. Questu hè impurtante perchè averebbe in prestazioni futuri-Assicuranza di retirement di u Social Security, dependenti; benefizii o ancu incapacità sussegwenti o survivors; i prestazioni sò calculati basati nantu à u prucessu mediu di una persona in un periudu di tempu; per esempiu, u passatu 35 anni.
Se ùn ci hè micca esse ingaghjamentu per parechji mesi o anni per una incapacità è quellu periodu hè inclusu in u calculu, a media hè più bassu è a cumputia di beneficu serà più bassa. Perchè a Seguretat Soziale ùn conta micca quellu periudu di u tempu, ùn ci hè micca impattu negativu nantu à a pruduzzioni medite.
# 3) Renda Impuviale
Questu vale hè cuntinutu nantu à cumu si un primu hè urdinatu pagatu in prestazioni per invalidità longu.
Per esempiu, si una persona pays u premium durante l'anni di travagliu fora di i dati postali, allura u beneficu di invalidità longu hè micca imponible quan hè ricevutu. Sì una persona ùn hà micca pagatu u premiu (ma era pagatu da una altra fonte), o se a persona pagava u prima di i soldi pre-impôt, allura a prestazione per invalidità longu hè impositu quandu hè ricevutu.
Inoltre, u 50% di una prestazione per invalidità di a Segura Soziale hè ancu impona.
# 4) Coverage di Medicare
Solu u 25 percentuale di i travagliadori di l'ughjettu offre un beneficu di l'assistenza estensi di salute à i so impieghi è a maiò parte di l'employer sò solu prupone una cura di COBRA in disabili. A cumpagnia di a cumpurtamenta di COBRA mandate chì un impiegu pò cumprà 18 settimane di a cobertura di a salute quandu surtendu una cumpagnia In ogni casu, se una persona hà qualificata per incapacità di a Seguretat Soziale durante i primi 18 mesi di a cobertura COBRA, ponu esse acquistatu 11 mesi supplementu di COBRA. Cusì, uttenimentu di a Sicurezza Suciali pò prupone una persona cù cura di assistenza meditazione finu à 29 mesi dopu aduprendu una incapacità.
A persunale incapacitatu, anu quellu à l'età, hè digià accettatu per a cobertura di Medicare quandu COBRA cadeneghja. A Cumpagnia di Medicare includenu a Part Beneficienze di l'auropeu è a Part B prestazioni medichi chì, quandu si aghjunghjenu à alcuna cumpagnia d'assicuranza, addivanu a tutela generale d'assicuranza. (Nota: Certi cummerci sò esenti di offre a cobertura COBRA, cum'è quelli chì anu micca lucrativi è quelli chì anu pocu assicuratu da u minimu federale necessariu).
# 5) Reabilitazione di travagliu è i circonstanti di ritornu à u travagliu
Quandu a Segura Soziale aprova una pretendenza per una persona per prestazioni di disgrazii , una determinazione hè fatta quant'è a probabilità chì a cundizione meditazione di a persona migliurà. Se a cundizione di una persona improvesu mentre participa in un programa di riabilitazione vocational, chì hè prubabilmente assicurà a persona à cunvertisce in autore. Assicuranza di a Seguretat Soziale pò durà finu à chì u prugramma finisce S'ellu ùn esistene mellura medica, una persona serà elegibile per un periudu di travagliu di prucessu.
Stu prucessu permette una persone per ritornu à u travagliu senza restrizzioni nantu à i pagamentu per un'altura novi mesi. Dopu stu periodu di tempu, hè permessu di un periudu di grazia di trè mesi è durante chì a persona pò continuà a travaglià, mentre u so casu individuali hè evaluatu. Se l'evaluazione determina chì a persone hè sempre disattivata, a persone pò ricevisce una regula mensu di invalidità suciale sicurariu si ci hè qualcosa mese durante e trè anni dopu in quale ellu ùn guà micca $ 500 da u travagliu.
Allora chì hè quì nantu à u patronu? I patroni ùn anu da esse in mente chì, quandu un impieguificatu qualificate per incapacità di securità sucietà, a prestazione per invalidità pagata per l'impiegazione hè ridutta per u cantu originale pagata da a securità suciale. (E risolte di a vita ùn sò micca fatturati.) Stu effetti compensatori assicura chì u costu di i beneficii hè cumporatu da u persunale è u so patronu. Hè u megliu modu per assicurà chì i patroni pò furnisce di furnisce stu benefiziu à futuri impiegati.
Source:
Allsup Inc.